Cé go bhfuil roinnt cuideachtaí móra Mheiriceá tar éis a gcláir aitheantais a athbhreithniú nó a chealú- ar a dtugtar DEI (éagsúlacht, cothromas agus cuimsiú) nó DEIA (le “inrochtaineacht) sna Stáit Aontaithe- d’fhógair meáchain ghnó éagsúla sa saol gnó go bhfuil sé ar intinn acu a dtionscnaimh a choinneáil sa cheantar.
Is é an liosta an liosta do Apple agus Costco, miondíol ollmhór sna Stáit Aontaithe. Ag deireadh mhí Feabhra, bhris Tionól scairshealbhóirí Apple togra ón Ionad Náisiúnta um Thaighde Polasaí Poiblí chun deireadh a chur lena chlár éagsúlachta agus cuimsithe. Thacaigh 97% de na scairshealbhóirí a bhí i láthair ag an Tionól le diúltú an togra, ag teacht leis an moladh a rinne bord na cuideachta roimh an vótáil.
I ráiteas a seoladh roimh ré chuig scairshealbhóirí, dúirt Apple gurbh é tionscnamh an eintitis “iarracht chun cumas na cuideachta a ghnáth -oibríochtaí, foirne agus straitéisí gnó a bhainistiú.”
I mí Eanáir, rinne Tionól Scairshealbhóirí Costco cinneadh comhchosúil trí thogra a dhiúltú chun deireadh a chur lena pholasaithe a chuir an eagraíocht chéanna i láthair mé. I gcás Costco, vótáil 98% de na scairshealbhóirí i gcoinne an togra, freisin tar éis moladh bhainistíocht na cuideachta.
Since the announcement of anti-dei measures implemented by the US President Donald Trump, shortly after his inauguration, on January 20, several CEOs also came to public to express their intention to maintain diversity and inclusion programs in their companies, including two financial market bigworts: Christian Sewing of Deutsche Bank, which has a robust operation in the United States, and David Salomon of the Goldman Sachs Investment Bank, Although the institution has announced that it will no Éilíonn éileamh níos faide ó chuideachtaí a bhfuil spéis acu oibríochtaí caipitil (IPO) a dhéanamh go léiríonn a chomhairlí boird éagsúlacht shóisialta.
“Tá go leor eagraíochtaí fós ann a chuireann éagsúlacht, cothromas agus cuimsiú chun cinn agus a deir nach bhfuil sé seo roghnach dóibh, mar tá a fhios againn gur riachtanas gnó é,” a dúirt Mary-Frances Winter, bunaitheoir agus POF an Winters Group, comhairleacht faoi stiúir na mban dubh agus a bhí dírithe ar éagsúlacht agus cuimsiú a chur chun cinn i gcuideachtaí móra Mheiriceá, chun CNBC, cainéal teilifíse a chur chun cinn.
Áitíonn abhcóidí beartais go bhfuil siad i bhfabhar réitigh chruthaitheacha agus nuálaíocht. Éilíonn siad freisin go bhfuil iarrachtaí chun éagsúlacht, cothromas agus cuimsiú i gcuideachtaí a leathnú go bunúsach do na blacks agus na mná, i measc grúpaí sóisialta eile, is féidir leo “an cluiche a chothromú”, ag leibhéal tuarastail agus cóireáil a fhaightear ag ionaid oibre, nár tharla go dtí seo, de réir taighde difriúil ar an ábhar.
Léiríonn staidéar a rinne McKinsey, ceann de na príomhchomhairleachtaí idirnáisiúnta, a d’infheistigh go mór chun a gcuid seirbhísí a thairiscint sa cheantar do chuideachtaí agus do ghníomhaireachtaí rialtais, ón áit a ndearna siad dollar go flúirseach go dtí le gairid, go háirithe sa rialtas Biden, go bhfuil comhghaol dlúth idir brabúsacht agus éagsúlacht na bhfeidhmeannach agus na bainisteoirí.
Fiú amháin le deireadh an cheanglais go bhforbróidh soláthróirí rialtais “gníomhartha dearfacha” chun comhtháthú fostaithe na ngrúpaí tearc-thuairiscithe ag obair a chur chun cinn, amhail mná, blacks, tras agus daoine faoi mhíchumas, níl aon rud ann chun cosc a chur ar chuideachtaí leanúint lena bpolasaithe, cé go bhfreastalaíonn siad ar ghníomhaireachtaí cónaidhme sa tír.
In 2023, chinn an Chúirt Uachtarach sna Stáit Aontaithe, i ngníomh ina raibh cúisithe le hidirdhealú i gcoinne iontrálacha mac léinn chun glacadh le hiarrthóirí ó ghrúpaí fo-thuairiscithe, gur sháraigh “gníomhartha dearfacha” na n-institiúidí an clásal cosanta egalitéir de chuid an 14ú Emenda Emenda de chuid Emenda Emenda na hinstitiúid. Mar sin féin, áfach, níl aon chinneadh comhchosúil ann a dhéanann machnamh sonrach ar na cláir DEI sa réimse gnó.
TAMPONS AGUS TAMPONS
Ag tabhairt aghaidh ar chinneadh cuideachtaí móra Mheiriceá athbhreithniú nó deireadh a chur lena gcláir DEI, tá a gcuid fostaithe léirithe mar is féidir leo i gcoinne athruithe. Sa sprioc, rialtóir Facebook, Instagram agus WhatsApp, a d’fhógair go ndeachaigh a Roinn Éagsúlachta agus Cuimsithe in éag i mí Eanáir, chuir grúpa fostaithe agóid chun cinn i gcoinne an chinnidh agus i gcoinne deireadh a chur le tampóin agus ionsúigh d’fhostaithe tras -fhostaithe a úsáideann na seomraí folctha gnéis lena n -aithníonn siad. De réir tuarascála a d’fhoilsigh an The New York TimesTá sé beartaithe ag lucht agóide a gcuid tampons féin a thabhairt agus a maolú chun an easpa táirgí a chuir an chuideachta ar fáil i seomraí folctha na bhfear a sholáthar.
Fuair an ghluaiseacht i gcoinne dheireadh chleachtais DEI tacaíocht ó phearsantachtaí agus ó ghrúpaí a oibríonn chun cearta na mban, na blacks agus na mionlaigh a chosaint. An mhí seo caite, d’fhógair Aire na hEaglaise Baiste Al Sharpton, gníomhaí sibhialta agus craoltóir, go ndéanfaidh sé baghcat ar gach cuideachta a chuireann deireadh lena ranna Dei agus a d’iarr an dílis an rud céanna a dhéanamh. “Iarrfaimid ar gach duine sa tír seo – blacks, bán, donn, daoine aeracha, heteros, mná, trasnú – gan iad a cheannach mura bhfuil meas orthu,” a dúirt Sharpton le lucht féachana a bailíodh ag Eaglais Easpaig na hAfraice Cathrach i Washington.
“In 2020, rinne go leor cuideachtaí tiomantais iontacha agus rinne siad ráitis mhóra faoi róil agus cuspóirí na gclár Dei. “Deirim i gcónaí go bhfuil sé an -éasca ráitis agus tiomantais phoiblí a dhéanamh, mar ní sheiceoidh aon duine níos déanaí má tá tú ag déanamh na rudaí a rinne tú.
