Ní shroicheann scor poiblí sa tSeapáin $ 1,600 in aghaidh na míosa, a chuireann ar a lán daoine leanúint ar aghaidh ag obair níos faide
Grianghraf: Xataka
Is é staid dhéimeagrafach na Seapáine ná iallach a chur ar an rialtas agus ar chuideachtaí a gcuid noirm a oiriúnú chun an chothromaíocht a choinneáil idir an lucht saothair atá ag dul in aois agus an ganntanas mór de shaothar óg de bharr blianta fada na breithe.
Ceann de na bearta is mó a chuir cuideachtaí i bhfeidhm is ea leathnú na haoise scoir éigeantach. Dá bhrí sin, na fostaithe is veteran in ann leanúint ar aghaidh ag obair Go dtí tar éis 70, más mian leo.
5.4 milliún oibrí sinsearach
De réir sonraí a d’eisigh Nikkei Asia, coinníonn cuideachtaí Seapánacha níos mó ná 5.4 milliún oibrí atá 70 bliain d’aois nó níos sine. De réir a tuairisciú a dhéanamh ar Ó Chónaidhm Ghnó na Seapáine 2024, is é an ráta fostaíochta i measc daoine os cionn 65 sa tSeapáin ná 25.2%, i bhfad os cionn 18.6% de na Stáit Aontaithe, 10.9% den Ríocht Aontaithe agus 3.9% cláraithe sa Fhrainc.
De réir na tuarascála seo, tá bearta ag 99.9% de chuideachtaí na Seapáine chun a chinntiú go n -úsáidtear a gcuid oibrithe chomh maith le 65, tar éis an athchóirithe 2023 a d’ardaigh an aois scoir sa tSeapáin ó 60 go 65 bliain. Mar sin féin, chuaigh cuideachtaí Seapánacha thar an reachtaíocht: tá bearta ag 29.7% díobh a ráthaíonn fostaíocht suas le 70 nó níos sine.
Sa tSeapáin, is iad na 70 an 60 nua
De réir sonraí ó a cíor Arna thionlacan in 2023 ag Aireacht Saothair na Seapáine, theastaigh ó 80% d’oibrithe aoise scoir leanúint ar aghaidh ag obair tar éis na haoise scoir dlí. Díobh seo, …
Ábhair ghaolmhara
Má úsáideann tú IAS go leor chun oibre, tá do cháil i mbaol, de réir an staidéir seo
