Cén fáth nach dteastaíonn ó leanaí cuideachta a dtuismitheoirí?

Achoimre
Mar gheall ar an míshuaimhneas atá ag daoine óga, a bhfuil tionchar ag an ngluaiseacht uaillmhian ciúin orthu, chun gnó teaghlaigh a ghlacadh, cuirtear todhchaí na gcuideachtaí seo i mbaol, agus is é an toradh a bhíonn ar fhiontraithe ná roghanna eile a lorg chun oidhrí a ullmhú i róil cheannaireachta indíreacha, ag meas a dtionscadal pearsanta.

Cad a tharlaíonn do ghnó teaghlaigh mura bhfuil oidhre ​​comharbais aici? Go marfach beidh sé dúnta nó díolta agus beidh dearmad déanta ar a bhunaitheoir a bhunaitheoir. Agus is é seo an fachtóir a shroicheann formhór na gcuideachtaí próifíle teaghlaigh inniu sa Bhrasaíl. Léiríonn ráta domhanda gnólachtaí teaghlaigh PWC nach dtéann ach 36% de ghnólachtaí teaghlaigh go dtí an dara glúin. Tá an uimhir seo níos ísle fós ná na glúine eile: 19% a bhaint amach.

Dar leis an saineolaí rialachais chorparáidigh agus bainistíocht ghnó agus cathaoirleach an ghrúpa agus an bhoird teaghlaigh Soares, Marcelo Camorim, is ar éigean a bheidh sé indéanta comharbas a dhéanamh ó athair go mac na laethanta seo. An chúis? Níl na páistí ag iarraidh!

Is fadhb mhór é an neamhshuim den ghlúin nua don ghnó teaghlaigh, ag cur san áireamh, de réir Institiúid Tíreolaíochta agus Staitisticí na Brasaíle (IBGE), go bhfuil próifíl teaghlaigh ag 90% de chuideachtaí sa Bhrasaíl. Níl daoine óga ag iarraidh freagracht a ghlacadh faoi láthair as an gcuideachta teaghlaigh a bhainistiú.

Gluaiseacht amháin a tharraing aird ar an scéal corparáideach is ea an t -uaillmhian ciúin, atá comhdhéanta de dhiúltú, go háirithe ag daoine óga, “obair a dhéanamh ach le haghaidh oibre”. Ní chiallaíonn sé seo nach bhfuil tionscadail uaillmhianacha acu. Is í an fhírinne go bhfuil siad ag iarraidh a bheith ina bpríomhcharachtair dá gcinniúint féin agus go bhfuil sláinte mheabhrach agus fhisiciúil acu chun maireachtáil ar thoradh a gcuid oibre, cibé acu ceannaire fruilithe nó oidhre ​​óg. Tá siad ag iarraidh iad féin a threorú agus gníomhú i gcuideachtaí a spreagann iad, a spreagann iad, a thugann dúshlán dóibh.

Dar leis an saineolaí rialachais agus cathaoirleach Chomhairle Ghrúpa Soares, níl daoine óga an lae inniu ag iarraidh obair thraidisiúnta a dtuismitheoirí. “Tá baint acu le nuálaíocht, teicneolaíocht agus tart do na daoine nua.

Gné eile is ea go dtugann Giniúint Z tús áite do níos mó trédhearcachta agus solúbthachta ag an obair, mar a léirigh taighde a rinne an Institiúid Taighde Bosca Tuairim do Alice in 2024, i gcomhpháirtíocht le BP – Tairbhíocht na Portaingéile São Paulo, Fleury agus Flash Group, comparáid a dhéanamh idir General Z, a rugadh idir lár -1990 agus luath -2010, agus an Millennials, a rugadh i 1981 agus 1996.

Ag ceann an Soares Group, cuideachta shealbhaíochta gnéis, a bhfuil oibríochtaí aici i réimse na hábhair thógála, agraghnó, forbairt eastát réadach agus caipiteal fiontair, chuir Camorim tionscadal i bhfeidhm atá dírithe ar an tríú glúin de chuideachtaí, grúpa ina raibh 14 oidhre ​​idir 12 agus 30 bliain d’aois. Briseadh paraidím, tá ullmhúchán an ghrúpa bunaithe ar an spreagadh ionas go bhféachann siad lena dtionscadail phearsanta a dhéanamh.

“Ní mór duit an deis óg a thairiscint chun do thionscadail féin a fhorbairt, le bheith ceangailte le do chuspóirí saoil agus chun cabhrú leat tuiscint a fháil ar an mbainistíocht mar dheis chun do thaithí a leathnú agus tionchair dhearfacha a ghiniúint ar an tsochaí,” a deir sé.

I dtuairim Marcelo Camorim, beidh an aibíocht a eascraíonn as an bpróiseas seo chun tionscadail phearsanta a chonspóidiú siar go dearfach sa ghrúpa, a d’infheistigh i mbainistíocht ghairmiúil agus sa lá atá inniu ann tá a ghnáthamh á reáchtáil ag feidhmeannaigh mhargaidh, atá dírithe ar spriocanna agus táscairí. Mar oidhrí, ní gá go gcaithfidh siad gníomhú go díreach ar an ngnó, ach beidh suíochán acu i gCathaoirleach na Comhairle Teaghlaigh agus beidh orthu cinntí a dhéanamh bunaithe ar na torthaí a sheachadann bainisteoirí.

“Caithfidh tú iad a ullmhú ionas go mbeidh a fhios acu conas na ceisteanna cearta a chur.

Obair bhaile